怀孕后公司降低了我的工资，请了3个月的产假，产假期间的工资必须等回去上班后在发，请问这合法吗？
更新时间：2012-04-19 19:07:05人浏览
问题描述：
我在工作是销售主管，我在公司工作了4年零9个月；平时工资是按底薪+整个区域的销售业绩的0.6%提成，我怀孕后公司就降低了我的工资（提成点降到0.5%），公司说产假期间的工资只有底薪；请了3个月的产假，可公司让我提前半个月就回家休息，这半个月没有发工资，产假期间的工资也没有发，我问了后说等回去上班后在发，请问公司的做法合法吗？还有如果我辞职公司应当给予补偿吗？
3位律师解答
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你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期
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