本人诉求双倍工资赔偿是否合理，是按当月上岗的工资双倍赔偿，还是月工资的双倍赔偿
更新时间：2023-03-31 08:10:28人浏览
问题描述：
本人执业医生，与一门诊通过微信方式谈成入职，雇佣关系，门诊一方的条件是我必须干满一年，中途不可离职，门诊一方中途也不可以辞退我，一个月后以我的执业证不能注册该门诊为由，将我辞退，本人诉求双倍工资赔偿是否合理，是按当月上岗的工资双倍赔偿，还是月工资的双倍赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：不一定，得看情况。根据相关法律规定用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该向员工支付双倍工资的赔偿。但是如果遇到一些特殊的情况，比如说经过员工培训后依然没有能力胜任工作而被劝退的是没有两倍工资补偿的。以下几种情况是没有两倍工资补偿的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2023-03-30 16:47:54
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