公司要辞退。他提出经济补偿有法律依据吗？
更新时间：2024-04-23 08:22:06人浏览
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我公司员工连续旷工15天以上，公司要辞退。他提出经济补偿有法律依据吗？谢谢你
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职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-23 08:22:00
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如果这一条在劳动合同中有约定的话，则可以不给经济补偿金，如没有建议给予一个月工资作为补偿与其解除劳动合同
2024-04-23 08:22:06
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您好，可以向有关部门申请
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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是的，法院院长都是由同级人大任命的。
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