再后来一直没有签过新的合同。是否合法，公司再给我降薪降职，是否相当于我书面同意了呢？
更新时间：2023-02-07 16:02:22人浏览
问题描述：
孙律师您好，有个问题想咨询下您，希望您能帮助我解决疑惑，谢谢。我目前所在公司是上市公司，目前是中层职位，几年前公司全体管理者统一签过劳动合同，按管理岗的最低职位签，合同上薪酬大概3000元左右，即便当时看合同上也是少写了很多的，合同没有年限，再后来一直没有签过新的合同。因为我的职位和薪酬目前高于当初合同上的很多，如果有一天公司给我降职降薪，是否合法，如果不合法我该怎样保护自己的权益？如果全公司再次统一重新签合同，薪酬和岗位仍然低于我目前实际的，我如果签了新合同，公司再给我降薪降职，是否相当于我书面同意了呢？作为潜规则，公司一切统一让大家签署的，我们从来都会签，不签看上去就是在作对，签了又怕入坑。还请您指教解惑，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈文昌律师
盟
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1、这个不完全是法律问题，主要还是一个认定事实的证据问题。将合同约定的工资调低自然是违约，如果你能证明实发工资是劳资双方约定的工资，那擅自降薪自然是无效的。2、降职如果是级别降低属于公司内部奖惩问题，如果实体上涉及单方擅自调整工作岗位，则构成违约。3、劳动合同过期了没有续签合同，超过1年视为双方签订了无固定期限劳动合同。
2023-02-07 15:48:17
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公司降低工资，员工的维权办法有与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-02-06 20:03:56
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