我本人原是公司市场部经理，然后把我调到一个新的部门运营组了。请问这个是怎么处理

更新时间：2023-02-06 11:06:56人浏览

问题描述：

您好，这边有个问题请教，我本人原是公司市场部经理，公司现在把我部门撤掉了，然后把我调到一个新的部门运营组了。还有现在公司也要降提成方案，等于是对我降职降薪，请问这个是怎么处理

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李玉晴律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-0051-0163

您好，根据《劳动法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；您提到的降提成方案，可以先与用人单位协商薪资和提成。若协商不成功，可以先仲裁，不服仲裁结果可以再向法院提起诉讼。

2023-02-06 09:43:48

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姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

如果变更工作岗位需要公司和员工协商一致否者员工有权拒绝

2023-02-06 11:06:56

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

建议和对方进行协商沟通解决

2023-02-05 13:52:02

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安徽汇吉律所律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-400-6062-325

可以主张要求经济补偿的

2023-02-05 13:23:49

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法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-02-05 13:18:35