公司想逼员工离职,采用放长假的方式,请问该如何应对?

更新时间:2012-04-12 10:20:07人浏览
问题描述:
公司搬厂至东莞,要裁减原深圳员工,但不想按劳动法规定对员工进行赔付,就采用放长假的方式逼员工离职。本人不原与公司达成此放假协议,要求提供个人的考勤记录,但行政部门的负责人拒绝提供,如此情况之下,请问该如何应对?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
协商不成,向劳动监察部门投诉。
2012-04-11 21:10:47
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,欢迎来电咨询/
2012-04-12 10:20:07
唐华升律师
服务地区-广东深圳
因为公司的原因给员工放长假的,放假在一个月之内的,按平时工资的80%支付,放假一个月以上的,按最低工资的80%支付。具体问题可以电话咨询律师。
2012-04-12 09:19:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,先投诉,投诉不行可申请劳动仲裁。依法维护权益。建议来电咨询。
2012-04-11 20:02:23
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,公司的做法是不合法的,你们可以向当地劳动站投诉。
2012-04-11 19:56:02
温海宽律师
服务地区-广东深圳
申请仲裁其放假不合法
2012-04-11 19:45:10
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2012-04-11 17:05:26
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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