用人单位克扣，拖欠，仲裁不受理，年龄超六十，咋办？起诉到法院申请所赔本金和赔偿金，补偿金呢

更新时间：2023-01-11 14:50:27人浏览

问题描述：

用人单位克扣，拖欠，补助未付六万余元，，，，仲裁不受理，年龄超六十，咋办？起诉到法院申请所赔本金和赔偿金，补偿金呢，有法律依据，求解

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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连江涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847

根据你的陈述来看，属于劳务纠纷，并不属于劳动仲裁委的受理范围的，搜集涉及的证据资料等，向有管辖权的法院诉讼的，建议委托律师介入代理

2023-01-06 19:26:15

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马政鹏律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353

您好！这种情况一般不属于劳动关系，可能没有赔偿金或者补偿金

2023-01-09 08:51:38

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李加刚律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663

啊，用人单位这样克扣工资的话是违法的，是可以赔偿的。

2023-01-11 14:50:27

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

您已到退休年龄所以仲裁不受理，可以到法院起诉

2023-01-06 21:59:05

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叶清风律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778

可以按照劳务纠纷起诉到法院处理

2023-01-06 20:20:16

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劳动仲裁可以要求的赔偿有：1、拖欠的应付的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿
1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：
（1）拖欠的应付的工资和提成；
（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、不属于劳动仲裁的范围
不属于劳动仲裁的范围有：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
5、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2023-01-06 19:17:33