4位律师解答
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话到人力资源和社会保障局进行投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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去申请仲裁解决。
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可申请劳动仲裁的
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地。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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是的，您可以在医保范围内报销部分医疗费。虽然您承担了交通事故的百分之三十责任，但这不影响您享受医保待遇。从法律角度来看，交通事故中的责任划分主要影响事故损失的赔
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关于幼儿园收费问题，常见处理方式包括：了解并遵守当地教育部门和幼儿园的相关规定；与幼儿园协商，提出自己的疑虑并寻求合理解释；如存在不合理收费，可向当地教育部门投
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这个问题，首先要看你是否与公司签订劳动合同，如果有，依据劳动合同的规定保护；如果没有劳动合同，那要根据其他证据来与公司交涉
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法律分析：对老工伤人员的待遇一般包括如下几项：(一)伤残津贴：14级在职老工伤人员伤残津贴。(二)生活护理费：达到护理等级的老工伤人员生活护理费。(三)供养亲属
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加
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工作期间发病且48小时内死亡的，可以申报工亡赔偿，不给的，及时申请劳动仲裁。
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这需要结合本人工资年龄等判断
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您好 这个情况是不符合领取的条件的呢
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