您好,我们公司休年假要求只能给一半,10天休5天15天休7.5合法吗

更新时间:2022-12-20 10:01:01人浏览
问题描述:
您好,我们公司休年假要求只能给一半,10天休5天15天休7.5合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-12-20 10:01:01
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,可就不合理年假进行仲裁维权。
2022-12-19 21:04:13
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,你们单位的做法是不合法的。
2022-12-20 09:15:42
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
不合法,可以要求支付年假工资
2022-12-20 09:20:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助124292人 · 响应时间 平均2分钟内
公司放假15天,职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假,公司需要发15天的带薪工资,否则职工可通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-12-19 20:07:29
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