试用期超6个月不给予转正，而且因公司客观原因调岗，协商不同意，补偿金只有基本工资+岗位工资
更新时间：2022-12-21 07:39:34人浏览
问题描述：
试用期超6个月不给予转正，而且因公司客观原因调岗，协商不同意，补偿金只有基本工资+岗位工资
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈妹律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-180-6162-8588
你好，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。
2022-12-19 16:01:56
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，用人单位的做法是违法的，劳动者搜集涉及的证据，可以通过劳动仲裁等方式维权的
2022-12-19 15:37:03
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劳动纠纷律师团队
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员工试用期转正规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-12-19 15:16:35
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