经营不善要提前解除合同。赔偿单方面宣布年底绩效奖金不给了，是否合理。
更新时间：2022-12-22 14:17:28人浏览
问题描述：
国企，经营不善要提前解除合同。赔偿单方面宣布年底绩效奖金不给了，是否合理。虽然合同里写是叫绩效奖金，实际是从基本工资按20%的比例划分出去的。
15位律师解答
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信金国律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
根据法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-22 14:17:28
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双 倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-12-19 13:38:15
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，企业经营不善提前解除合同的，如果涉及违法解除合同时，仍需要承担赔偿金，绩效奖金人需要支付的。
2022-12-17 12:17:58
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-12-17 11:31:16
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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