公司未与劳动者签订入职劳动合同，准备三个月转正补签劳动合同，但是现在员工无故旷工，公司这边怎么处理
更新时间：2022-12-29 16:01:47人浏览
问题描述：
你好律师，公司未与劳动者签订入职劳动合同，准备三个月转正补签劳动合同，但是现在员工无故旷工，也联系不到人，公司这边怎么处理
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
根据公司规章制度，如果形成旷工，给员工发出返岗通知，要求予以解释或者返岗，否则发出解聘通知。
2022-12-14 10:34:40
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员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2022-12-14 09:54:53
服务地区-山东淄博
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。详细咨询可以电联或面谈。
2022-12-15 09:10:29
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