请问我可以拿到多少赔偿 2、口头辞退的下个月就要进行年终汇报、有法律保障吗？请问这些报销单
更新时间：2022-12-15 16:22:00人浏览
问题描述：
您好，我有如下问题需要咨询：
情况描述：
1、入职一年多了，合同是签了三年，今天老大找我谈话，说是要裁我，而且是希望我主动离职
问题：请问我可以拿到多少赔偿
2、口头辞退的下个月就要进行年终汇报、评绩效进行年终奖评定，大半年我们都很忙，项目很紧张，经常加班，老大之前承诺我们年终奖会奖励我们的
问题：请问我还可以拿到年终奖金吗？有法律保障吗？
3、平时公司有打车、通讯费报销的福利，现在有些报销单还在审核中
问题：请问这些报销单，公司有义务付款吗？
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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江会敏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
你好，裁员要公司赔偿双倍的赔偿金，主动离职一分不用赔；年终奖要根据公司的章程规定，有的话大家都会有，不建议年底主动离职；报销材料可以报销的。
需要法律援助可以致电律师。
2022-12-13 08:01:45
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惠昌团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-0162-6691
发生在工作区的是呃就是等相应支出是应该可以报销的，然后你的年终奖看你是怎么算的啊，你前面呃相应的应该是按照你工作的实现来给你年终奖。
2022-12-13 16:15:54
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工作不满半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-12-12 21:56:42
服务地区-上海上海
报销单，如果是用于工作的，公司有义务付款，如果超过一年那就支付一个月的赔偿，项目有你的参与，奖金应该不会少你，这一点可以直接问领导
2022-12-13 09:10:31
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