请问劳动鉴定出来十级，停工留薪期只能按照十七天来算吗？单位现在不配合理赔
更新时间：2022-12-09 09:07:21人浏览
问题描述：
请问劳动鉴定出来十级，医院那边只开有十七天的休息证明，停工留薪期只能按照十七天来算吗？可以申请按一个月来算吗？单位现在不配合理赔，申请劳动仲裁想知道种植两颗牙的费用可以找单位承担部分吗
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好！停工留薪期以医疗机构出具的证明为依据。协商不成可以委托律师申请劳动仲裁维权。谢谢！
2022-12-08 08:38:03
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职工住院期间如果申请停工留薪期的，则在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果职工休病假的，则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-12-07 12:10:29
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