突然告诉我用人单位用不开那么多人，待岗期间没有工资。这合理吗？我可以追偿我待岗期间的工资吗？
更新时间：2022-12-07 14:45:05人浏览
问题描述：
我新入职了一家单位，正式上班了6天。突然告诉我用人单位用不开那么多人，让我回家待岗。待岗期间没有工资。这合理吗？我可以追偿我待岗期间的工资吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
用人单位，在生产经营困难时，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果企业以经营困难为由，擅自不发工资、拖欠工资，员工以企业不支付工资为由解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金。
2022-12-07 11:59:01
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待 岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2022-12-07 08:53:52
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