在公司干了20天因为疫情人事不在以原因没有签劳务合同，人事说你这是紧急离职要扣除7天的工资，合理吗

更新时间：2023-02-24 09:56:19人浏览

问题描述：

在公司干了20天因为疫情人事不在以原因没有签劳务合同，干之前说的是试岗期七天通过的话这7天也有工资，明确表示工资从试岗第一天算起。目前我以回老家为由提出离职。部门主管说等人事回复再说后续对接，现在整理一下交接工作。人事说你这是紧急离职要扣除7天的工资，在她说之前我全不知情合理吗

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马兵涛律师

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服务地区-河南郑州·电话-138-3717-9347

不合理可以去劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-12-01 15:47:33

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白爱敏律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020

只要建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-02-24 09:56:19

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柴承柱律师

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服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718

不合理，协商不成，建议保存证据，仲裁解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

2022-12-01 23:00:29

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王春丽律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-186-3861-1386

您好，应足额发放劳动报酬，克扣工资的可以申请劳动仲裁

2022-12-01 20:24:49

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梁静飞律师

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服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

2022-12-01 14:51:07

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徐艳阳律师

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服务地区-河南郑州·电话-185-9592-7108

这个也是不合理的，因为法律并没有规定有试岗期

2022-12-01 18:12:18

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魏涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731

你好，不合理，可以进行劳动仲裁

2022-12-01 15:23:39

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如果试用期的劳动者还没有签劳动合同，其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同也应当及时签订。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2022-12-01 11:51:57