正式员工需要提前多久通知辞退
更新时间：2022-11-30 19:58:52人浏览
问题描述：
正式员工需要提前多久通知辞退
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71069人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2022-11-30 19:58:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退脑梗死员工需支付补偿金，以被辞退前12个月平均工资为准，工龄几年就能领几个月工资。若公司违反规定辞退员工，可能面临法律纠纷和赔偿责任。请咨询专业律师，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上一休三是否属于变相辞退，需要具体分析。如果这种工作安排是双方协商一致的结果，且符合劳动合同的约定，那么通常不属于变相辞退。然而，如果用人单位单方面改变工作安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，应确保获得应得工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，违法解除还需支付双倍赔偿金。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算，再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工，应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那没办法，要求经济补偿，走人就行了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
