公司通知我只能请三个月的病假，超过三个月需要办理停职留薪，这样合理吗？
更新时间：2022-11-25 09:16:54人浏览
问题描述：
我是因为怀孕身体原因有医生开据的保胎证明，因为公司没有保胎假我请的都是事假，现在请假马上三 月了，公司通知我只能请三个月的病假，超过三个月需要办理停职留薪，这样合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144425人 · 响应时间 平均2分钟内
孕妇停薪留职有产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-11-25 03:34:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
当事人住院期间，误工费与停工留薪工资是有冲突的，而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停薪留职则是劳动者在治疗
劳动法
人浏览
您好，对于这种情况，根据相关法律的规定，如果是非因劳动者原因而导致长假的，用人单位是应发放相应工资同时为劳动者购买社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月病假休完后被开除是否合理
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
劳动法
人浏览
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤停工留薪如何计算
十级伤残 是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例
劳动法
人浏览
建议按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者请一个月病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不太合理的，不太合理的，不太合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边具体是什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看双方劳动合同的约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询