用人单位可以对孕妇进行每月330小时排班吗?病假请满三个月就必须停薪留职,这样合法吗?
更新时间:2022-06-30 18:52:15人浏览
问题描述:
雇主能否为孕妇安排每月330小时的轮班?如果你不能请330个小时的病假,你就必须无薪休假三个月。这合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168941人 · 响应时间 平均3分钟内
休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-30 18:52:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假休完如何巧妙请假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。当产假休完了,还想继续休假
女工保护
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后续休病假扣钱吗
所有用人单位都要为职工购买工伤保险,在发生工伤事件后,用人单位也要进行处理,劳动者如果因为受伤不能工作的话,那么工伤后续休病假扣钱吗?下面法律快车小编为大家详细
工伤保险待遇
人浏览
通过请假的病假去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除劳动合同,虽然劳动法规定劳动者享有各种假期,但在请假的时候
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间严重违纪被开除合理
外来务工人员牛某两年多前被一家设备公司录用,双方签订了劳动合同,约定牛某的工资由底薪、职务津贴、伙食津贴、全勤奖等组成。因为牛某的工作的岗位有时会接触一些对人体
假期待遇
人浏览
1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求单位发放超时的加班工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有证据可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
药店克扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如药店确实存在克扣工资的行为,劳动者有权向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可并行。侵权赔偿由侵权人承担,工伤赔偿由工伤保险支付。若侵权人已赔偿,工伤赔偿可相应扣减。操作时需收集证据,证明侵权事实和工伤事实,分别向侵权人和工伤保险机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以补缴,但需符合规定。灵活就业人员未交过职工医保,退休时如符合条件可一次性补缴。如补缴后仍无法享受医保待遇,可能涉及复杂情况,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。建议向当地社保局或人社局咨询具体政策和流程。从法律角度看,失地养老保险是为了保障失地农民的养老权益而设立的社会保障制度。如果您在13年挖吕广时失去了土地,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,未按规定时间到岗不需要支付违约金,除非劳动合同中明确规定了违约金条款,并且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。但是,如果劳动合同中包含了服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,但需要按照《劳动合同法》支付补偿金;若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询