我一个月底薪3800 加全勤200 一个月我休了七天 然后我想干到月底就不干了 那我应该结算多少工资
更新时间：2022-12-01 16:56:45人浏览
问题描述：
我一个月底薪3800 加全勤200 还有一个月100块的早餐钱月休两天 一个月我休了七天 然后我想干到月底就不干了 那我应该结算多少工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，按照实际工作的比例进行计算，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，如果协商不了可以向当地劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。
2022-12-01 16:56:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111621人 · 响应时间 平均4分钟内
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-24 10:32:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假工资是发基本工资吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的
劳动法
人浏览
你好，依据双方之间协议的约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般按照劳动合同的约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果你和单位协商不成，你可以直接提起劳动仲裁进行维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班薪酬通常按照法定标准计算。选择计算方式时，需考虑是否为法定节假日或休息日，以及是否已安排补休，以确保支付合理合法的加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
当私人老板拖欠工资时，收集证据是维护自身权益的关键。你可以收集与老板的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明其拖欠工资的事实。同时，保存工作合同、工资条、银行转账记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，你还有多少工资还没有结算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉举报、申请仲裁和诉讼外，对于未满十八岁的劳动者被拖欠工资的情况，还可以尝试通过调解来解决问题。调解是一种相对缓和的解决方式，可以在双方协商的基础上达成一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。根据《劳动合同法》，劳动者未提前30天书面提出离职，虽不妥但不影响工资发放。离职时应结算工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
