您好，公司业绩下滑，部门被解散，公司要求转岗，我不想转，原部门又不在了
更新时间：2022-12-03 15:48:19人浏览
问题描述：
您好，公司业绩下滑，部门被解散，公司要求转岗，我不想转，原部门又不在了
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黎栋律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7138-4247
你好，可以与用人单位协商新的待遇薪资问题，如果把你不愿意是可以主张被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位给予补偿。
2022-11-24 16:25:14
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，那你是可以主张被迫离职的，请问目前是什么情况呢？你们有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-24 09:14:30
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劳动纠纷律师团队
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公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-23 22:13:26
服务地区-湖北武汉
你好，这取决了你想不想这份工作，如果你想要的话可以配合公司调整，但是如果你这边不能做这份工作的话，但是由于是公司的原因导致的部门解散，你可以主张对应赔偿并解除合同。
2022-11-24 11:56:59
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