疫情不能去上班的公司安请假算，合法吗
更新时间：2022-11-22 09:27:56人浏览
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疫情不能去上班的公司安请假算，合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张丽娟律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-159-2255-2381
您好！属于不可抗力，如果能居家办公也算办公，如果不能居家办公，也不需要请假。只需要报告自己的状况属于不可抗力就行了。
2022-11-21 19:41:07
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已帮助137512人 · 响应时间 平均3分钟内
因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2022-11-21 18:33:31
服务地区-重庆重庆
不合法，由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。
如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资。
2022-11-22 09:27:56
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