试用期为三个月。这合法吗您好.我在单位签了两年合同.试用期却是三个月.这是否和法.
更新时间：2022-11-21 11:05:52人浏览
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你好我和我的公司签了一份两年的合同。试用期为三个月。这合法吗您好.我在单位签了两年合同.试用期却是三个月.这是否和法.
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张野律师
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是符合规定的，（1）劳动合同期限在两年以上，试用期在6个月内。
（2）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
（3）劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；
（4） 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；
（5）以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的，不能约定的试用
2022-11-18 21:43:10
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如果签订了三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022-11-18 19:33:06
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