企业搬迁员工补偿方案中对员工还有未满5年的怎么补偿
更新时间：2022-11-18 14:20:18人浏览
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企业搬迁员工补偿方案中对员工还有未满5年的怎么补偿
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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按照合同的约定，如单位单方改变公司 的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可 能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2022-11-18 10:03:09
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好，企业搬迁后对员工是怎么安排的，如果辞退的话，需要支付劳动者两倍的经济补偿金。
2022-11-18 14:20:18
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企业搬迁员工补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-17 18:36:58
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