和原单位签了六年合同，让签了第三方合同，第七年单位归公，原单位员工都得到赔偿，我们能得到赔偿吗？
更新时间：2022-11-18 09:46:35人浏览
问题描述：
和原单位签了六年合同，第五年被派遣另一个单位，让签了第三方合同，第七年单位归公，原单位员工都得到赔偿，我们能得到赔偿吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司只是在市内搬迁、 法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳 动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2022-11-17 15:36:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87102人 · 响应时间 平均1分钟内
在下列情况下单位是应当支付赔偿金的：单位违法与劳动者解除劳动合同的；或者单位违法与劳动者终止劳动合同的。在上述情况下，单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-17 15:33:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其
劳动合同法
人浏览
合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗
劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。那么个人主动和单位解除劳动合同有赔偿吗？下面由
劳动法
人浏览
和公司签了合同后可以辞职么
通常情况下，劳动者为了保障自己的权益，都会与公司签订劳动合同。但是，有时候可能会因为一些原因，会在与公司签订了劳动合同之后，才萌生想辞职的想法。那么，和公司签了
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同赔偿员工多少钱
在我们工作的过程中，按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同，但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同，遇到这种情况，用人单位需要对劳动者进行不签劳动合
不签劳动合同的赔偿
人浏览
根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有续签合同补偿的情形有：1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；2、劳动者继续在单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果是协商一致解除，可以主张补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以根据合同要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣违约金，属于违法行为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，建议协商解决，协商不成的可固定证据提起诉讼维护自身合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
收集证据可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的认定：确定双方是否存在劳动关系。
工资支付：包括工资标准、拖欠工资等。
加班工资：是否有加班以及加班工资的计算。
解除劳动合同：是否合法解除，以及相关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中介不补小时工差价怎么办 如果有证据能够证明中介承诺补差价,可以要求中介给付,如果对方不补的话,可以向劳动监察大队投诉,或者直接向法院起诉要求。 劳务中介最怕向
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
