我是派遣员工，已签约了两次劳动合同，第三次派遣公司还是跟我签固定劳动合同，仺法吗？
更新时间：2022-11-21 14:36:27人浏览
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我是派遣员工，已签约了两次劳动合同，第三次派遣公司还是跟我签固定劳动合同，仺法吗？
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同
2022-11-14 12:54:45
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上海富誉律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
合法，劳动法规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
2022-11-14 09:02:15
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已帮助92779人 · 响应时间 平均2分钟内
第三方劳动合同也是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-11-14 00:58:56
服务地区-上海上海
签过两次固定期限的劳动合同，第三次应该要签无固定期限的劳动合同，如果签的是固定期限的劳动合同，这个是不合法的，您可以要求公司给您签无固定期限的劳动合同。以上供你参考。
2022-11-14 08:19:15
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