有一个人5月23号入职我们公司，如果我们现在辞退她，这个需要怎么赔偿啊
更新时间：2022-11-11 16:52:36人浏览
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有一个人5月23号入职我们公司，如果我们现在辞退她，这个需要怎么赔偿啊
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若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-11-10 16:27:29
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你好，单位应当有经济补偿。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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如果辞退书上没有提及补偿金，您有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿是基于劳动者在单位的工作年限来计算的。未获得应有补偿可能损害您的合法权益。建议先与单
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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您好，被辞退就有赔偿的哦
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