公司约定试用期3个月,现在11月10号被告知辞退,可以申请仲裁或者其他方法吗

更新时间:2022-11-10 13:29:10人浏览
问题描述:
公司约定试用期3个月,8.4号上的班,9月有余疫情单位不让上班,10月11号上的班,现在11月10号被告知辞退,可以申请仲裁或者其他方法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助171957人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-11-10 13:29:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期,指的是一种员工跟企业之间的双向选择,指的是包括在劳动合同的期限中,员工可以对公司进行考察;公司可以对员工进行考核。那么,试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
人浏览
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
入职半个月怀孕,公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动
劳动法
人浏览
试用期辞退的条件
试用期辞退的条件
大家都知道试用期是企业正式员工的必经期间,那么,用人单位是否可以随意辞退劳动者吗?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望能够帮到大家。
劳动法
人浏览
用人单位试用期辞退员工的条件
用人单位试用期辞退员工的条件
试用期,是劳动者和用人单位方进行选择的磨合期,而试用期离职,现在也是很普遍的现象。那么用人单位试用期辞退员工的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是6个月吗?
试用期是6个月吗?
试用期最长可以是6个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动
劳动法
人浏览
试用期辞退员工的条件
试用期辞退员工的条件
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退员工的条件?
劳动法
人浏览
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位非法解雇,可以申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求两个月的双倍工资及一个月赔偿 金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权的,建议委托律师介入处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,试用期辞退,公司不需要进行赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金国
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拒绝支付经济补偿,您弟弟可以采取以下措施维权:首先,与工厂协商,要求支付应得的经济补偿;其次,如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否是你主动提出辞职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,视情况而定,不同的情况,结果不同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
罢免物业流程如下:1、针对前期物业管理;2、召开业主大会,针对解聘物业管理公司进行投票;统计投票结果,即可从新选聘物业服务企业,解除现有物业服务企业,业主委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询