能不能要回工作半个月的薪资，还是说试用期可以提前三天提交离职通知书。我需要赔公司三万块钱吗？
更新时间：2022-11-15 11:48:10人浏览
问题描述：
在试用期，我想离职，我想问一下，合同里的离职扣之前的工资合不合法，我能不能要回工作半个月的薪资，我离职一定要按照他们的流程（公司要求是离职报告，不是离职通知书，就是意味着我离职还得他们同意)走吗？还是说试用期可以提前三天提交离职通知书。我需要赔公司三万块钱吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，用人单位不可以无故克扣劳动者的工资，可以要回半个月的薪资，是需要按照合同要求来走离职流程，赔付的3万元要看你们的合同具体是指什么？你可以把合同发给我，我这边帮你看看一下。
2022-11-15 11:48:10
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问你们中已经约定了吗？你的具体诉求是什么呢？一般是不需要承担的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
2022-11-10 09:55:40
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已帮助60981人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书面通知单位，到期后才能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-09 21:20:23
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