第三个月员工因工作能力不达标被辞退，员工去仲裁，公司需要承担双倍工资么
更新时间：2022-11-09 11:03:30人浏览
问题描述：
您好 邵律师，未与能提供毕业证或结业证员工签订劳动，第三个月员工因工作能力不达标被辞退，员工去仲裁，公司需要承担双倍工资么
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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-08 09:58:45
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你好，这个是可以要求双倍工资的
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你好，什么时候补签的合同呢？
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公司未签劳动合同且未按约定支付工资，您有权要求双倍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。如
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你好，可以要赔偿的，详细沟通你嗯问题
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您好，我们可以申请维权的
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要看具体情况分析
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你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
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