后来从2022年2月开始外包给劳务派遣公司、因为现在工作时间加长工作范围变大、请问我该怎么办。
更新时间：2022-11-04 15:03:23人浏览
问题描述：
我原来是事业单位直签协管员，2016年6月到2022年1月、后来从2022年2月开始外包给劳务派遣公司、合同没有经过我的同意就给外包派遣公司签了劳务合同。从2022年2月到2022年9月是一个派遣公司、然后10月又是另外一个派遣公司。然后11月1号用工单位以我工作不积极不服从管理不适合工作为由辞退我。但是我认为自己工作已经做到尽力而为、抗洪抢险、防疫守点都在职在岗、平时和商贩打交到让他们不乱摆乱放乱牵乱挂出店经营。尽职尽责。因为现在工作时间加长工作范围变大、原来只几百米。现在变成公里计算每天徒步工作比较累。每天挂时长和签到只是有时候忘了。开始我和单位领导说辞退我就应该吧我的加班费当天结清、然后写个辞退书我好让我去社保大厅领失业金。开始没提辞退赔偿金的话就哈吩咐办公室照办。后来因为提了赔偿金。就不愿意单位写辞退书、不愿意当时结清加班费。说什么我是劳务派遣公司的员工让派遣公司来处理这件事。像踢皮球一样、说让我在家里等消息。等两天。但是两天过去依然没有收到消息请问我该怎么办。怎么处理。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问你的具体诉求是什么呢？如果是公司无故辞退的，是可以要求赔偿的，可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-03 09:23:31
服务地区-湖北武汉
只要单位没有向你送达解除合同通知书或者辞退证明，你的劳动合同仍然有效，你有权要求正常上班，领取工资。如果用人单位向你发出解除劳动合同通知书，但拒不支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-11-03 09:29:05
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