从22年九月份才缴纳五险，公司反馈因之前人事工作失误（未与11名员工续签合同）想继续要求赔偿应该怎么做。
更新时间：2022-10-25 10:55:40人浏览
问题描述：
19年入职公司干的人事（兼采购，后勤），22年9月份因公司架构调整无故调岗降薪，从22年九月份才缴纳五险，以前一直未缴纳，现公司要辞退 ，要求以未降薪前工资赔偿，公司反馈因之前人事工作失误（未与11名员工续签合同）要追责，想继续要求赔偿应该怎么做。
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劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-24 16:27:58
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