未签劳动合同,辞职是否不需要提前30天通知用人单位,是否可以直接离开用人单位

更新时间:2012-04-08 16:46:05人浏览
问题描述:
未签劳动合同,辞职是否不需要提前30天通知用人单位,是否可以直接离开用人单位
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
也不可以。事实上,已经是劳动合同关系了,如果口头上约定有试用期的,在试用期间辞职的,要提前3天通知用人单位;如果没有试用期的,需要提前30天书面通知单位。如有需要,可来电咨询。
2012-04-07 20:43:56
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
而且可以要求赔偿双倍工资。
2012-04-08 16:46:05
郭迎利律师
服务地区-上海上海
应当依法提出辞职。
2012-04-08 12:03:56
周燕律师
服务地区-浙江杭州
请提前一个月以书面形式通知与用人单位解除劳动关系。有需要可来电咨询。
2012-04-07 21:20:57
许传中律师
服务地区-云南昆明
不可以的。
2012-04-07 21:15:55
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
也不可以。事实上,已经是劳动合同关系了,如果口头上约定有试用期的,在试用期间辞职的,要提前3天通知用人单位;如果没有试用期的,需要提前30天书面通知单位。如有需要,可来电咨询。
2012-04-07 20:38:47
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