请问用人单位招工,每天12小时,期间没有任何合同协议,有没有赔偿
更新时间:2022-10-17 13:53:49人浏览
问题描述:
你好,请问用人单位招工,去做,每天12小时,期间没有任何合同协议,两个月后突然叫不要去上班了,请问有没有赔偿
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,用人单位应当在入职后一个月内签署书面劳动合同,未签署的应当自入之后第2个月内,向劳动者支付双倍的工资。用人单位无故直接开除劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2022-10-12 12:10:50
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九泽律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
您好,您当时是否有每天的工作记录或者其他能够证明你们之间存在劳动关系的证明。如果有的话,是可以要求赔偿的。
2022-10-17 13:53:49
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劳动纠纷律师团队
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用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-12 11:43:07
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