没签合同就被公司辞退了，能得到赔偿吗？
更新时间：2022-10-10 19:18:19人浏览
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没签合同就被公司辞退了，能得到赔偿吗？
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王金龙律师
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您好，我是王律师，单位在一个月内不与劳动者签订劳动合同，是要支付劳动者双倍工资的，另外无故解除劳动关系属于违法解除，要支付经济赔偿金的，具体情况你再详细说下，我可以帮助你
2022-10-10 17:31:31
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员工未签劳动合同被辞退，如果是被违法辞退，能获得赔偿金，按照经济补偿标准的二倍来计算。如果单位超过一个月不签约的，员工还可以获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-10 16:09:01
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你好！可以要求相应补偿的。
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你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金的哦。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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你好，可以协助你处理进行维权
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你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
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