怀孕期间被辞退，单位也没有签订劳动合同，请问劳动仲裁赔偿怎么算？要赔偿多少钱？
更新时间：2022-10-10 12:53:08人浏览
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怀孕期间被辞退，单位也没有签订劳动合同，请问劳动仲裁赔偿怎么算？要赔偿多少钱？
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劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-08 16:26:37
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你这没有什么赔偿就是半个月的工资呀。
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你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金的哦。
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你好，属于行政管理范围，及时向单位汇报思想。
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你好，底薪3000元，一天100元，你干了14天，单位给发1400元，没问题。
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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你好，公务员不能做买卖。
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