公司以旷工为由，提前通知到期不续签，可否请求2n赔偿
更新时间：2022-09-25 21:49:21人浏览
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公司以旷工为由，提前通知到期不续签，可否请求2n赔偿
6位律师解答
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果公司不同意续签劳动合同的，公司是需要向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。
2022-09-25 17:19:04
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已帮助149388人 · 响应时间 平均2分钟内
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-25 06:32:44
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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