立即给予员工适当培训；那么当员工第三个月不达标时，则没有经济补偿 这句话是对的吗
更新时间：2022-09-23 16:58:45人浏览
问题描述：
如果公司在员工第一个月不达标时，立即给予员工适当培训；在第二个月不达标时又给予适当培训；那么当员工第三个月不达标时，则可以辞退。如果是这种情形，则没有经济补偿 这句话是对的吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1752-2730
无法胜任后，还必须有培训和调岗的程序，仍不胜任才能辞退；需要支付补偿金，提前一个月通知或支付一个月的代通金+根据工作年限的补偿金
2022-09-23 16:49:07
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。
2022-09-23 15:39:33
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你好，可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
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您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师代书相关合同，详情可以电询
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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