我停薪留职期满单位说没岗位，不让上班，
更新时间：2022-08-25 23:32:15人浏览
问题描述：
我停薪留职期满单位说没岗位，不让上班，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
柴承柱律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718
您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的，在您停职留薪期满后，公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件。如果公司要给您调岗，需要与您协商一致后才可以调整；如果公司因此解雇您的，您可以要求公司举证没有合适岗位的事实，公司可以举证的，则您可以要求公司支付经济补偿金，公司无法举证的，您可以要求公司按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金。
2022-08-25 23:32:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100724人 · 响应时间 平均5分钟内
"1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。"
2022-08-25 21:18:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你这种情况有可能被认定为职业病。当然，职业病也属于工伤保险承担的一种。建议你可以个人去申请职业病认定。如果满意本回复，请采纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据劳动法规定，单位会开除你的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，停薪留职后可以回去原单位的，回去后要签订劳动合同。不愿意回去原单位的，要解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职期间职工不升级，不享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的，在您停职留薪期满后，公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件。如果公司要给您调岗，需要与您协商一致后才可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最好还要其他一些证据补强一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询