停薪留职不让回原单位上班了怎么办？
更新时间：2019-12-04 15:27:20人浏览
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停薪留职不让回原单位上班了怎么办？
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
2019-12-04 15:14:13
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理
2019-12-04 14:36:09
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您好，针对您的问题我有如下解答：
咨询您的原单位。
如您还需咨询，请查看详细资料的联系方式。
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