去工作未满一个月且未签劳动合同被辞退，辞退原因是我连续请假三天，用人单位有法律责任吗
更新时间：2022-08-12 17:12:06人浏览
问题描述：
去工作未满一个月且未签劳动合同被辞退，辞退原因是我连续请假三天，因为上班路上撞伤，所以请假三天，用人单位有法律责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同辞退员工
用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工，如果是无过错辞退的，则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资
劳动合同法
人浏览
事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
作为一名劳动者，进入公司工作的时候，在转正之前一般都会有几个月不等的试用期。那么劳动者试用期被辞退怎么赔偿呢？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅
劳动法
人浏览
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位领导这么做是不合法的，可以申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据学校规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，补偿金计算因情况而异。一般情况下，按工作年限每满一年补偿一个月工资；若工资高于社平工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。具体操作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同工作满一年后被辞退的情况，具体操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系；2.尝试与用人单位协商解决，提出赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如未被剥夺政治权利，并不受影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内公司无故辞退员工，若是属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的，应当支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园违法辞退，你可以要求双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地的人社局投诉该单位，可以要求双倍的经济赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
