公司降薪并调动工作地点。我应该怎么处理
更新时间：2022-08-06 10:24:18人浏览
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公司降薪并调动工作地点。我应该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
2022-08-05 17:32:04
服务地区-河南郑州
你好 调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
2022-08-05 17:47:52
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一、可同意，与公司协商具体细节。二、可不同意，主动辞职并要求公司支付经济补偿金。综合考虑自己的情况，不想辞职只有妥协。
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请问是否有签订劳动合同，如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
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按照劳动合同约定的处理
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你好 调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
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