我工伤复工在原岗位工作半年多了，现在本岗位劳动强度增大了，我想让公司给我调岗到我可以适应的岗中您看这合法吗？
更新时间：2024-04-20 11:10:13人浏览
问题描述：
您好，我工伤复工在原岗位工作半年多了，现在本岗位劳动强度增大了，我想让公司给我调岗到我可以适应的岗中，他说我已经工作了半年不能享有工伤员工返岗可调岗的条例了。您看这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56059人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，公司拒绝调岗可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容可经双方协商一致进行变更，这包括岗位调动。如您的工伤影响原岗位工作且公司不调岗，您可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致您的健康和工作权益受损。
2024-04-20 11:07:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169531人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商调岗；2. 寻求劳动仲裁或法律援助；3. 解除劳动合同并要求经济补偿。选择应基于个人情况和法律建议，优先考虑协商解决，若不成再采取法律手段。
2024-04-20 11:08:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67615人 · 响应时间 平均4分钟内
您有权要求调岗。处理方式：1. 与公司沟通，提供工伤证明和医生建议，说明调岗需求；2. 若公司拒绝，可咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径；3. 准备相关证据，如劳动合同、工伤鉴定书等，申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，您可能需要采取不同的法律手段来维护自己的权益。
2024-04-20 11:10:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您这边上班多久了呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
看下有无协议或约定，可以先沟通解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
这个可以和单位协商处理，有权要求在原公司上班的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定的处理，建议双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询