公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位是否违法？
更新时间：2024-04-10 10:50:14人浏览
问题描述：
公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位，但是说去部门后的绩效考核由新部门制定，去部门后的工作内容也是由新部门安排，也可能会做其他的工作，还说这种调动是公司统一安排，需需要和员工协商一致。想问下这种未提前与员工协商一致，直接通知调换部门，又对相关内容不明确的调动，是否违法？员工是否有权利拒绝维护自己的权益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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