我试用期一个月，然后认真上班，上到第七天要辞退我，理由就是这个方案不需要做了
更新时间：2022-11-12 18:09:22人浏览
问题描述：
你好，我试用期一个月，然后认真上班，上到第七天要辞退我，理由就是这个方案不需要做了，找不出来我任何工作的失误
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92485人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的
2022-11-12 18:09:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
是否签订相关的协议呢，是否有拖欠工资？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知单位离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据学校规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，补偿金计算因情况而异。一般情况下，按工作年限每满一年补偿一个月工资；若工资高于社平工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。具体操作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同工作满一年后被辞退的情况，具体操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系；2.尝试与用人单位协商解决，提出赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如未被剥夺政治权利，并不受影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内公司无故辞退员工，若是属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的，应当支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园违法辞退，你可以要求双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地的人社局投诉该单位，可以要求双倍的经济赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
