被通知被裁员,单位属于违法辞退吗?赔偿金是否是二位赔偿?我这样做满了十年是属于无固定期限劳动合同吗?

更新时间:2022-07-18 17:40:00人浏览
问题描述:
曹律师您好!在单位工作满十年后,被通知被裁员,单位属于违法辞退吗?赔偿金是否是二位赔偿?我这样做满了十年是属于无固定期限劳动合同吗?之前单位都只给一年一签的合同。谢谢!
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0887-6387
您好,被辞退是 有补偿的,您可以要求公司给您相应的补偿
2022-07-15 09:57:18
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,属于违法辞退,要求支付二十个月的赔偿金。
2022-07-15 06:55:40
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,您无故被辞退可以要求公司赔偿,这是违法的
2022-07-16 11:39:50
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好,你这个正常裁员的话是可以主张经济补偿。
2022-07-18 17:40:00
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,有没有合同约定,可以起诉的
2022-07-15 09:01:24
崔瑜律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-9222-6763
您好,需要根据您的具体情况判断
2022-07-15 15:40:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172342人 · 响应时间 平均2分钟内
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-15 01:44:03
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,这个可以劳动仲裁的
2022-07-15 11:58:37
威法律师事务所律师
服务地区-广东深圳
你好,请问公司是在哪里呢
2022-07-15 11:52:33
吕锐律师
服务地区-广东东莞
你好,具体案件什么情况呢?c
2022-07-15 10:27:29
杨益律师
服务地区-广东广州
辞退,需要根据劳动期限进行相应的赔偿
2022-07-15 10:01:03
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
在公司工作满十年,公司辞退员工,需要法定条件
2022-07-15 09:20:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同能不能解除
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说,劳动者到某一单位务工时,都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同,以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类,那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
试用期被证明不合适是没有赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同有赔偿吗
无固定期限劳动合同有赔偿吗
如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情
劳动法
人浏览
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的,那什么是无固定期限劳动合同?订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限
劳动合同
人浏览
无固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。那么,关于无固定期限的劳动合同的法律
劳动法
人浏览
单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位违法解除无固定期限劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规
合同法
次播放
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权,要求支付双倍的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
体检出问题,公司处理方式多样,常见有调岗、协商解除等。具体选择需根据员工病情、公司实际情况及双方协商结果。如员工病情严重影响工作,可调岗或协商解除;如病情轻微,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意转外包时,应明确向公司表达立场。若公司坚持解雇,可要求赔偿金,具体金额根据工作年限计算。处理过程中需留意劳动合同约定、保留沟通记录,并在必要时寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以帮你进行一下维权的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询