自动离职扣工资吗？甲突然旷工了三天，公司说要扣除他全部的工资，合理吗？
更新时间：2022-07-13 21:06:33人浏览
问题描述：
自动离职扣工资吗？甲突然旷工了三天，公司说要扣除他全部的工资，合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142773人 · 响应时间 平均3分钟内
离职需要按照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理离职手续。试用期员工提前三天提出离职申请，正式员工提前三十天向用人单位提出申请。法律上并不存在自动离职的说法。自动离职是劳动者不遵守用人单位制度，用人单位按照自动离职程序处理。用人单位对于离职者应当按时足额支付劳动报酬。
2022-07-13 21:06:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，提前提出离职，不能扣款的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当地劳动监督监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
您好，你们内部的规定是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这肯定是不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按单位管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给工资，可先协商，协商不成则投诉或申请调解，调解无果再申请仲裁，不服仲裁可起诉。协商是双方沟通解决；投诉是向劳动部门反映问题；调解是通过第三方介入调和；仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
有被冻结的可能性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照所涉法律规定和司法案例，背靠背条款并不必然有效的，收集拖欠你所说的款项的证据后，及时诉讼维权的，建议委托律师介入代理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你和单位有没有签订劳动合同？欠款多少有没有欠条？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
各地公布标准不一，询问当地人社局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
