工作不满1年半,现在哺乳期被辞退,能拿到多少补偿金

更新时间:2022-07-12 16:16:31人浏览
问题描述:
工作不满1年半,现在哺乳期被辞退,能拿到多少补偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何福钢律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-153-6647-3625
你好,大约可以赔偿你3个月工资。
2022-07-12 16:16:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助95339人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-07-11 20:43:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
如果是违法辞退,可以要求四个月的工资的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法哺乳期裁员补偿标准是多少
劳动法哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位在哺乳期裁员的,一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金,而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工
劳动法
人浏览
哺乳期辞退员工赔偿标准
哺乳期辞退员工赔偿标准
为了维护女职工的合法权益,劳动合同法规定了,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除的,应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。接下来法
女工保护
人浏览
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
一般来说,试用期辞职需要提前三天通知用人单位后,就可以辞职。那要是被用人单位辞退,但是用人单位没有提前通知,是否可以索要赔偿?可以索赔多少?在试用期内辞职是否有
试用期
人浏览
您好,你入职多久?工资多少
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工可以辞退吗
哺乳期员工可以辞退吗
不可以辞退在哺乳期内的员工。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违
劳动法
人浏览
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱?法律快车小编将在下文中
劳动法
人浏览
可以要求继续履行劳动合同或给付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情况来主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
在公司上班被辞退要赔经济赔偿金的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇违法,应支付赔偿金。根据《劳动合同法》,孕期女职工不得被解除劳动合同,否则应支付2倍经济补偿金,包括“三期”工资、工资和加班工资。如不及时处理,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有欺诈行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询