公司不给缴纳社保，也没有签劳动合同，在孕妇怀孕期间，辞退孕妇，应该怎么赔偿
更新时间：2024-05-25 19:18:05人浏览
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公司不给缴纳社保，也没有签劳动合同，在孕妇怀孕期间，辞退孕妇，应该怎么赔偿
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公司辞退孕妇违法，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，孕期女职工不得被解除劳动合同，否则应支付2倍经济补偿金，包括“三期”工资、工资和加班工资。如不及时处理，公司可能面临法律制裁和声誉损害。
2024-05-25 19:15:37
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孕妇被辞退，可申请赔偿。处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-05-25 19:16:05
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孕妇被辞可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，提出赔偿要求；3. 协商不成，向劳动部门投诉或提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院起诉。
2024-05-25 19:18:05
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