法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱

单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱

更新时间: 2022-09-05 14:31:50 0人浏览
单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿多少钱
律师解答
单位在孕妇孕期解除劳动合同要赔偿如下:
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3.工资和加班工资,如有拖欠,一并发放。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐